Nadie sabe para quien trabaja, y mucho menos, nadie puede escoger con quien trabajar, lo que posiblemente en la oficina o lugar de trabajo este poblada por algunos colegas “indeseables”. Y es que actualmente, la gente ya no se queja por el ambiente de trabajo, sino que se queja m\u00e1s de sus compa\u00f1eros de trabajo. Bien dice la frase “La oficina ser\u00eda un lugar perfecto para trabajar, sino fuera por la gente que me rodea”.<\/p>\n
Pero, aunque no lo creas, no todos los “elementos t\u00f3xicos” afectan la productividad, sino todo lo contrario, alguno o varios de ellos te ayudar\u00e1n a elevarlo. Y es que existen 5 \u00a0tipos de “t\u00f3xicos” en la oficina o lugar de trabajo, los cuales, de cierta manera, nos ayudan. Veamos cada uno de ellos.<\/p>\n
1.- El narcisista:\u00a0No saben escuchar y tienen tendencia a querer llevarse todo el m\u00e9rito. Sin embargo, tambi\u00e9n pueden resultar personas encantadoras y muy carism\u00e1ticas. Pueden servir de inspiraci\u00f3n a sus ac\u00f3litos y ser unos grandes mentores y l\u00edderes, de ah\u00ed que muchos jefes sean narcisistas. \u00a0La clave para trabajar bien con un jefe as\u00ed es aprender a compartir los elogios y asegurarnos de que este tipo de persona no gobierna nuestra vida.<\/p>\n
2.- El pasivo-agresivo: Este generalmente efect\u00faa mucho mejor el trabajo para la persona o personas que se interesan por \u00e9l; generalmente dicen la frase “\u00bfPorqu\u00e9 deber\u00eda hacer algo por las personas que no se interesan en m\u00ed?”. Usualmente apoyan en el desarrollo de la tolerancia de la persona.<\/p>\n
3.- Los \u00e1rbitros: Son quienes no juegan limpio, y generalmente toman todo a competencia, por lo que es muy dif\u00edcil llevarse con ellos. Esto puede tornarse positivo si se toma para motivarse y fomentar la cooperaci\u00f3n entre los compa\u00f1eros.<\/p>\n
4.- Cotilleos o “chismorrientos”: Es el grupo m\u00e1s abundante dentro de una oficina, y aunque parezcan perjudiciales, no lo son tanto, dado que esta actividad se clasifica como fundamental para la supervivencia de la oficina. Relajan el ambiente de la oficina y contribuyen a mejorar la productividad, ayudando a mantener a raya a los empleados que rinden menos y a fomentar el compa\u00f1erismo.<\/p>\n
5.- Adictos al trabajo: Finalmente est\u00e1n los obsesivos del trabajo, workaholics o adictos.\u00a0La palabra espontaneidad no est\u00e1 en su vocabulario y que jam\u00e1s romper\u00edan una norma, se marcan objetivos muy altos, saben comunicar bien, son muy buenos mentores e interact\u00faan perfectamente en equipo.<\/p>\n
Suena dif\u00edcil, e inclusive casi imposible poder adaptarse a los diferentes estilos de trabajo, pero eso no significa que debamos de abandonar los principios y valores en los que creemos. Siempre es bien sabido que de buenas y malas influencias se puede aprender algo. Ser\u00eda buena oportunidad para pensar que estilo de trabajador somos nosotros, o bien, como colaboramos para disminuir esto.<\/p>\n
See ya!<\/p>\n